Turno regular y Horas extras:

Se espera que todos los empleados estén en el trabajo durante sus turnos programados. Los asociados deben estar uniformados antes de registrar su entrada. Se considera que los empleados llegan tarde un minuto después de su horario programado. Cualquier posible cambio de horario será informado a los empleados por la gerencia con  consideración y notificación razonables.

Se espera que los empleados trabajen todo su turno programado, a menos que se apruebe previamente mediante el formulario de Solicitud de tiempo libre. Los asociados que lleguen tarde o estén ausentes pueden estar sujetos a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido. Lo mismo se aplica a las horas extraordinarias que el empleado haya aceptado.

Descanso Laboral:

Se espera que cualquier empleado que tenga programado estar en el trabajo más de 4.5 horas reciba y tome un almuerzo de 30 minutos fuera de su horario pagado. Cualquier empleado programado para trabajar 8 horas también recibirá un descanso de 15 minutos. Se concederá un segundo descanso de 15 minutos si se programa para un turno de 10 o 12 horas.

No Llamada/No Presensa:

SI un empleado no puede venir a trabajar; él o ella debe notificar a su gerente antes del inicio del turno. Si el empleado no lo hace, se considerará una No-Llamada-No-Presensa. Para los empleados nuevos o en período de prueba, una No llamada-No-Presensa puede resultar en el despido a menos que haya sido causado por una emergencia grave que impida la comunicación. Para los empleados permanentes, el plan disciplinario se implementará de acuerdo con la política de la empresa.

Tiempo Libre:

El tiempo libre se otorga según la disponibilidad y sujeto a la aprobación del Gerente. Una solicitud de tiempo libre debe presentarse con al menos 5 días de anticipación para ser considerada.

reportar una ausencia

Si un empleado está enfermo y sospecha que la enfermedad puede contaminar el producto o ser contagioso, no debe venir a trabajar. Es posible que se requiera una nota de un médico. El Código de Alimentos de la FDA enumera los siguientes síntomas que los manipuladores de alimentos deben informar a sus gerentes: vómitos, llagas infectadas, diarrea, coloración amarillenta de la piel o los ojos, o dolor de garganta acompañado de fiebre.

Si el empleado no pudiera asistir al trabajo por otras circunstancias, éstas se evaluarán caso por caso. Las situaciones que no son de emergencia requieren solicitudes de tiempo libre según la política anterior. Por favor comprenda que su asistencia es esencial para cumplir con sus responsabilidades, y la incapacidad de cumplir con sus responsabilidades dará lugar a acciones disciplinarias o despido. Especialmente durante los períodos de prueba.

El empleado es responsable de informar a los supervisores de su estado antes de cada día que estará ausente por enfermedad u otras razones. Si el empleado no se presenta antes de cada día, se considerará que no ha llamado o no se ha presentado y estará sujeto a medidas disciplinarias o despido.

Seguimiento del Tiempo:

Es responsabilidad de los empleados registrar su tiempo. Esto se hace al presentarse a trabajar, después de cambiarse a ropa de trabajo y estar listo para comenzar. El seguimiento del tiempo se realiza en la computadora con un código de identificación de empleado designado que se ingresa o con el uso de tarjetas de empresa. Comuníquese con Recursos Humanos si no tiene ninguno de los dos. Es responsabilidad del empleado verificar las hojas de horas antes del cierre de la nómina para garantizar que las horas sean precisas; esto se hace en la misma computadora en la que registra su entrada. Es responsabilidad de los trabajadores asegurarse de que la gerencia esté al tanto de cualquier marca faltante en el reloj y ingrese una "Solicitud de entrada perdida" en el reloj antes del cierre del período de nómina.Se recomienda que todos los empleados revisen las hojas de horas todos los viernes para garantizar que las horas sean precisas.

Honra a tus Supervisores:

siga sus instrucciones y utilice el sentido común. Se espera que los empleados sigan instrucciones, pero que sean capaces de pensar al mismo tiempo. Si no entiende, pregunte. Utilice un lenguaje limpio y profesional y sea proactivo. Si tiene preguntas, inquietudes o problemas, hable con su supervisor o con Recursos Humanos. Nunca te quejes con un compañero de trabajo que no puede corregir el problema.

Descripción del Trabajo y Calificaciones:

sus responsabilidades pueden incluir, pero no limitado a:

• empacar bolsas a mano en cajas

• Paletizar y etiquetar cajas

• envolver y mover paletas

• abre bolsas (recicladas) para reenvasar

• limpieza de máquinas y facilidad

Las siguientes responsabilidades solo se realizarán con entrenamiento adicional:

• operar equipos de procesamiento y equipo de embalaje

• supervisar a otros empleados en las responsabilidades

• operar montacargas

• documentación y seguimiento

Calificaciones necesarias para el trabajo básico: 

• sentido común

• Capacidad para levantar entre 25 y 50 libras de forma regular.

• condición física para cumplir responsabilidades descritas

• Buena capacidad para movimientos repetitivos, cómo empacar con las manos.

• Mantener la higiene personal a un nivel aceptable para la producción de alimentos.